DOJ wymierzył OpenAI karę 3,2 mln dolarów za dyskryminację przy zatrudnianiu

👁 146 przeczytań

Departament Sprawiedliwości USA ogłosił 4 sierpnia 2026 roku ugodę z OpenAI i jedną z jego spółek zależnych na łączną kwotę 3,2 mln dolarów - w związku z zarzutami dyskryminacji amerykańskich pracowników na rzecz cudzoziemców zatrudnianych na wizach tymczasowych.

Zgodnie z przepisami, firmy ubiegające się o pracowników z zagranicy muszą przejść przez procedurę Permanent Labor Certification, która wymaga publicznego ogłaszania wolnych stanowisk, by potwierdzić, że zagraniczni kandydaci nie wypierają obywateli USA z rynku pracy. DOJ ustalił, że OpenAI robiło dokładnie odwrotnie - nie zamieszczało ogłoszeń na własnej stronie z ofertami pracy, wymagało aplikacji w formie papierowej (podczas gdy dla innych stanowisk akceptowało elektroniczne) i publikowało ogłoszenia w radiu - późno w nocy.

Z 3,2 mln dolarów ugody 1,2 mln trafi do budżetu federalnego jako kara cywilna, a pozostałe 2 mln zasili fundusz wyrównawczy dla ofiar dyskryminacji. DOJ nie wyjaśnił jeszcze, jak zostaną wyłonieni beneficjenci funduszu. OpenAI zobowiązało się ponadto do publikowania ofert publicznie, przyjmowania aplikacji online i przeszkolenia pracowników z przepisów ustawy o imigracji i obywatelstwie.

Podobne ugody DOJ zawarł wcześniej z Metą (2021) i Apple’em (2023) w analogicznych sprawach.

Czytasz Promptowego częściej? Dodaj go do preferowanych źródeł w Google, a nowe teksty będą wyżej w Twoich wynikach.

// czytaj dalejTylko 8% firm osiąga wymierny zwrot z AI mimo że prawie wszystkie mają strategięNewsyOpenAI szykuje sprzętowy gadżet do Codeksa we współpracy z Work LouderNewsyFord zatrudnił 350 weteranów, bo AI nie zapewniła odpowiedniej jakościNewsy