Dziewiąty odchodzi. Co exodus menedżerów OpenAI mówi o spółce przed IPO
Brad Lightcap, przez cztery lata dyrektor operacyjny OpenAI, ogłosił odejście - jako dziewiąty senior menedżer od wiosny, dzień po zamknięciu rundy wyceniającej spółkę na 852 mld dolarów.
👁 130 przeczytań
Menedżerowie nie odchodzą z pre-IPO cap table bez powodu. A Brad Lightcap - przez osiem lat w OpenAI, przez cztery jako COO - właśnie to zrobił.
We wtorek Lightcap opublikował na X wiadomość, która jednocześnie trafiła jako wewnętrzne memo do firmy. Napisał, że odchodzi, żeby zacząć coś nowego. Nie powiedział co.
„It is bittersweet to share that I’ll be moving on from OpenAI to start something new. I believe there are a few important new things the world will need to get right as we enter this next period.”
To zdanie pełni funkcję komunikatu PR: brzmi optymistycznie, nie mówi nic.
Co zbudował i kiedy odchodzi
Lightcap dołączył do OpenAI w 2018 roku z Y Combinator, gdzie pracował u boku Sama Altmana. Stanowisko COO objął w 2022 roku. Wiosną tego roku przesunięto go na specjalne projekty - złożone transakcje i inwestycje - gdy większość jego dotychczasowych kompetencji komercyjnych przejęła chief revenue officer Denise Dresser. Jego ślad jest na wszystkim, czego nie widać w modelach: od pierwszych zespołów finansowych, prawnych i HR, przez strukturę Deployment Company (wehikuł inwestycyjny zbudowany z ponad 4 mld dolarów od 19 firm z TPG na czele), aż po integrację spółki hardware io Jony’ego Ive’a.
Timing odejścia nie jest przypadkowy. Lightcap ogłasza wyjście dokładnie dzień po tym, jak OpenAI zamknęło wtórną sprzedaż akcji pracowniczych za 7 mld dolarów, wyceniając spółkę na 852 mld dolarów - i podobno dwa miesiące po poufnym złożeniu dokumentów IPO. W normalnych warunkach to moment, w którym się zostaje i czeka na premię.
Dziewiąty od wiosny
Problem w tym, że Lightcap nie jest anomalią - jest wzorcem. Od wiosny OpenAI opuściło ośmioro innych seniorów.
W kwietniu, tego samego dnia, odeszli: Kevin Weil (chief product officer), Bill Peebles (architekt Sory) i Srinivas Narayanan (enterprise CTO). Wycofała się też Kate Rouch, szefowa marketingu. W czerwcu odszedł Barret Zoph - pięć miesięcy po powrocie do firmy. W lipcu Fidji Simo, która jako CEO aplikacji była de facto numerem dwa w OpenAI, przeszła do roli doradczej. W tym samym miesiącu pożegnano Johannesa Heideckego (szef systemów bezpieczeństwa), Chloé Bakalar (szefowa etyki AI) i Joshuę Achiama (chief futurist). Bakalar była jedyną dedykowaną etyczką w OpenAI. Nie znaleziono zastępcy.
Część tych odejść ma łagodne wyjaśnienia - dwa były spowodowane problemami zdrowotnymi, o których firma sama informowała. Ale suma tych przypadków to niemal całkowita wymiana kadry kierowniczej w ciągu czterech miesięcy, w firmie, której wycena w tym samym czasie wzrosła czterokrotnie.
Cisza Altmana
Osobno rzuca się w oczy jedno: promptowy.com/altman-do-stazystow-cztery-lata-studiow-to-za-duzo/">Sam Altman nie skomentował publicznie odejścia Lightcapa. Żaden liczący się serwis nie odnotował jego reakcji. To niecodzienna sytuacja dla CEO, który zazwyczaj żegna odchodzących współpracowników ciepłymi postami.
Mogę spekulować - i zrobię to wprost - że ta cisza jest bardziej wymowna niż jakikolwiek komunikat. Altman albo jest poirytowany, albo nie wie, co powiedzieć, albo obaj ustalili, że lepiej nie wywoływać dyskusji. Każda z tych opcji jest intrygująca.
Google · Twoje źródłaPromptowy wyżej w Twoim Google - jednym kliknięciemDodaj do preferowanych źródeł →Co to wszystko mówi o OpenAI
Jest kilka możliwych narracji i naprawdę nie wiadomo, która jest prawdziwa.
Pierwsza: ludzie budujący firmę od zera naturalnie odchodzą, gdy misja wchodzi w fazę egzekucji korporacyjnej. Lightcap sam napisał: „mission success feels within sight” - a jeśli naprawdę tak myśli, to jest to uczciwy powód, żeby szukać kolejnego wyzwania od zera. Założyciele operacyjni rzadko lubią prowadzić spółki po IPO.
Druga narracja jest mniej komfortowa: coś się zmieniło wewnątrz OpenAI w ciągu tego roku - w kulturze, priorytetach albo w relacji z Altmanem - i coraz więcej ludzi z pierwszego kręgu dochodzi do wniosku, że czas wyjść z pełnymi kieszeniami i czystym sumieniem. Odejście etyczki bez zastępcy nieźle pasuje do tej wersji.
Trzecia: zwykła grawitacja rynku. Przy wycenie 852 mld dolarów każdy seniorski pracownik OpenAI jest nagle jedną z najbardziej pożądanych osób w Dolinie Krzemowej. Headhunterzy dzwonią, kapitał się kusi, a własny startup staje się realną opcją finansową.
Prawdopodobnie wszystkie trzy narracje są częściowo prawdziwe. I to jest właśnie to, co sprawia, że seria odejść jest trudna do odczytania z zewnątrz - i pewnie celowo.
Lightcap zakończył swoje pożegnanie wewnętrznym memem: „The real AGI is the friends you made.” Dowcip trochę wytarty, ale sentyment - biorąc pod uwagę, że pożegna się z pracą swojego życia za kilka tygodni - wydaje się szczery.
Co buduje dalej, powiemy ci, gdy sam nam powie. Na razie mamy tylko dziewiąty punkt na liście.
Cały tydzień w AI, w jednym mailu
Wybrane premiery, narzędzia i analizy. Raz w tygodniu, prosto do skrzynki.
Zapisz się za darmo →
Podobne tematy na Promptowym
