Microsoft proponuje odejście 60 tys. pracowników. To co czwarta osoba w firmie

👁 127 przeczytań

Microsoft w poniedziałek 26 października zaproponował dobrowolne odejście z firmy około 60 tysiącom pracowników. To około 27% całej załogi, która liczy 223 tysiące osób. Oferta obejmuje Stany Zjednoczone, Kanadę, Indie i Wielką Brytanię. Pracownicy z Polski i reszty Unii nie są nią objęci.

Firma nazywa program Voluntary Exit Offer. Memo do pracowników wysłała Amy Coleman, wiceprezeska wykonawcza i szefowa działu ludzi. Pisze w nim, że to „nowa rzecz” dla Microsoftu i że firma będzie się na niej uczyć. Najciekawsze jest jednak to, czego w memo nie ma: słowa o tym, ile osób firma chciałaby w ten sposób pożegnać. Według źródła CNBC Microsoft nie ma tym razem żadnego celu liczbowego.

Kto może odejść i na jakich warunkach

• Kraje: USA, Kanada, Indie, Wielka Brytania.
• Poziomy: wewnętrzny poziom 70 i niżej, czyli aż do wiceprezesów. Wiosenny program obejmował tylko poziom 67 i niżej (dyrektorzy wyższego szczebla).
• Nie wszystkie zespoły: część działów marketingu, sprzedaży i inżynierii zdecydowała, że w programie nie bierze udziału.
• Pieniądze: warunki zbliżone do standardowych odpraw Microsoftu. Według ofert, które widział Business Insider, osoby na poziomie 64 i niżej dostają tydzień pensji zasadniczej za każde pół roku stażu, a na poziomach 65-67 dwa tygodnie za każde pół roku.
• Terminy: decyzja do początku grudnia, odejście 31 grudnia 2026.

Przykład z tych stawek: inżynier na poziomie 64 z sześcioletnim stażem to 12 półroczy, czyli 12 tygodni pensji zasadniczej. Ta sama osoba na poziomie 66 dostałaby 24 tygodnie.

Trzeci ruch w tym roku

Kolejność jest czytelna. Najpierw oferta dla najstarszych stażem, potem zwolnienia, teraz szeroka oferta z odprawą dla każdego, kto i tak myślał o zmianie pracy. Po wiosennym programie firma mogła zwolnić mniejszy odsetek ludzi niż rok wcześniej, więc nic dziwnego, że mechanizm wraca w większej skali.

W tle: rachunek za centra danych AI

Microsoft buduje centra danych pod sztuczną inteligencję i sprzedaje moc obliczeniową między innymi Anthropic i OpenAI. Same wydatki inwestycyjne w kwartale lipiec-wrzesień mają przekroczyć 50 mld USD, wobec 34,9 mld USD rok wcześniej. Na cały 2026 rok firma planuje około 190 mld USD nakładów, głównie na AI.

Microsoft wciąż ma dodatnie wolne przepływy pieniężne: 19,64 mld USD w poprzednim kwartale, choć to o 23% mniej niż rok wcześniej. Konkurenci Alphabet i Amazon pokazali w tym samym okresie wynik ujemny. Program odejść to sposób, żeby sfinansować wyścig o moc obliczeniową bez psucia tych liczb. Równolegle firma przechodzi na rozliczanie klientów za faktyczne zużycie AI i daje własnym programistom, handlowcom i logistykom narzędzia AI. Pisałem o tym przy okazji Copilota i sylwetki Satyi Nadelli.

Ten sam poniedziałek pokazał drugą stronę tego samego rynku. Anthropic opublikował prospekt emisyjny, a w nim zobowiązanie do zakupu mocy obliczeniowej od Microsoftu za co najmniej 44,9 mld USD do maja 2033 roku. Część pieniędzy, na które Microsoft tnie koszty osobowe, wraca do niego jako zamówienia od firm AI. Rozpisałem to w tekście o liczbach z prospektu Anthropic.

Co dalej

Inwestorzy przyjęli wiadomość spokojnie. Akcje Microsoftu zamknęły poniedziałkową sesję wzrostem o 1,54%, na poziomie 532,60 USD. Następna ważna data to środa 28 października, kiedy Microsoft poda wyniki za kwartał. Wtedy zobaczymy, ile dokładnie kosztowała rozbudowa centrów danych i czy firma podniesie plan wydatków na kolejny rok.

Dla polskich pracowników Microsoftu na razie nic się nie zmienia, bo oferta ich nie obejmuje. Firma zapowiada, że nie planuje kolejnego programu odejść, ale tak samo mówiła przed tym.

Źródła

• CNBC, 26.10.2026: Microsoft offers voluntary buyouts to 60,000 employees
• Business Insider, 26.10.2026: memo Amy Coleman i stawki odpraw
• Microsoft, 26.10.2026: Introducing a Voluntary Exit Offer
• Yahoo Finance, 26.10.2026: kurs MSFT i plan wydatków 190 mld USD