Gotowe polecenia AI do pracy i szukania zatrudnienia

👁 112 przeczytań

Przygotowałem dwanaście poleceń do szukania pracy i wykonywania codziennych zadań. Mogę wkleić każde bez zmiany tekstu. Tam, gdzie potrzebne są moje materiały, polecenie najpierw o nie prosi. Przekazuję wyłącznie dane, których mogę użyć w wybranym narzędziu. Przy pierwszej próbie wybieram materiał pozbawiony danych klientów i innych osób.

1. CV oparte na faktach

Używam go do uporządkowania doświadczenia, ale nie oczekuję dopisania osiągnięć ani gwarancji zaproszenia na rozmowę.

Pomóż mi przygotować CV po polsku. Najpierw poproś o moje rzeczywiste doświadczenie, obowiązki, umiejętności i ofertę pracy, jeśli ją mam. Nie proś o adres domowy, numer dokumentu ani dane innych osób. Po mojej odpowiedzi uporządkuj materiał. Nie dopisuj pracodawców, dat, certyfikatów, liczb ani wyników. Gdy brakuje informacji, zadaj pytanie. Oddziel fakty podane przeze mnie od propozycji sposobu ich opisania.

2. Porównanie doświadczenia z ogłoszeniem

Używam go do znalezienia brakujących dowodów kompetencji, ale nie oczekuję procentowej oceny szans na zatrudnienie.

Poproś mnie o treść ogłoszenia i opis mojego doświadczenia. Następnie przygotuj tabelę: wymaganie z ogłoszenia, dowód w moim opisie, brakująca informacja. Nie oceniaj mojego wieku, płci ani cech osobistych. Nie wymyślaj wymagań pracodawcy. Nie wyliczaj szans na zatrudnienie. Jeżeli czegoś nie ma w materiałach, wpisz „brak potwierdzenia”. Na końcu zaproponuj pytania, które mogę zadać rekruterowi.

3. Krótka wiadomość do rekrutera

Używam go do przygotowania wiadomości aplikacyjnej, ale nie oczekuję odpowiedzi rekrutera ani wysłania maila za mnie.

Pomóż mi napisać krótką wiadomość do rekrutera po polsku. Najpierw zapytaj o stanowisko, powód zainteresowania i prawdziwe doświadczenie pasujące do oferty. Nie wymyślaj nazwiska odbiorcy. Po otrzymaniu danych przygotuj rzeczowy temat wiadomości i treść. Unikaj superlatywów oraz deklaracji kompetencji bez potwierdzenia. Nie podawaj oczekiwań finansowych, jeśli ich nie przekazałem. Nie wysyłaj wiadomości.

4. Ćwiczenie rozmowy kwalifikacyjnej

Używam go do przećwiczenia odpowiedzi, ale nie oczekuję odtworzenia pytań konkretnego pracodawcy.

Przeprowadź ze mną próbną rozmowę kwalifikacyjną po polsku. Najpierw zapytaj o stanowisko i moje doświadczenie. Potem zadawaj pytania pojedynczo i czekaj na odpowiedź. Oceniaj jej jasność, związek z pytaniem oraz konkretność przykładów. Nie twierdź, że znasz procedurę danego pracodawcy. Nie podsuwaj zmyślonych osiągnięć. Gdy odpowiedź jest ogólna, poproś o prawdziwy przykład z mojej pracy.

5. Sprawdzenie własnej umiejętności

Używam go do dobrania ćwiczenia, ale nie oczekuję certyfikacji kompetencji ani diagnozy przydatności do zawodu.

Pomóż mi sprawdzić umiejętność potrzebną w pracy. Najpierw zapytaj, czego chcę się nauczyć i co już potrafię. Zaproponuj krótkie ćwiczenie na jawnych, fikcyjnych danych. Wyraźnie oznacz te dane jako ćwiczeniowe. Nie rozwiązuj zadania przed moją próbą. Po odpowiedzi wskaż konkretny błąd lub brak i wyjaśnij sposób poprawy. Nie ogłaszaj, że jestem gotowy do pracy na danym stanowisku.

6. Mail bez nieuzgodnionych obietnic

Używam go do redakcji odpowiedzi klientowi, ale nie oczekuję ustalenia warunków, których nikt nie zatwierdził.

Poproś o treść wiadomości klienta po usunięciu danych osobowych oraz o fakty, które mogę mu przekazać. Przygotuj odpowiedź po polsku. Nie obiecuj terminu, rabatu, zwrotu ani wyjątku, jeśli nie ma ich w potwierdzonych informacjach. Gdy odpowiedź wymaga decyzji, wskaż ją osobno przed szkicem maila. Zachowaj rzeczowy, uprzejmy ton. Nie wysyłaj wiadomości i nie zmieniaj danych w żadnym systemie.

7. Raport bez wymyślonych wyników

Używam go do opisania wykonanej pracy, ale nie oczekuję dopisania wskaźników dla poprawienia wrażenia.

Pomóż mi przygotować raport z wykonanej pracy. Najpierw poproś o listę czynności, potwierdzone rezultaty i sprawy otwarte. Oddziel działania od efektów. Nie zamieniaj „przygotowałem” na „wdrożyłem”, jeśli tego nie potwierdziłem. Nie dodawaj procentów, oszczędności czasu ani danych klientów. Jeśli nie mam pomiaru, opisz wynik bez liczby. Zakończ listą informacji wymagających mojego uzupełnienia.

8. Dane z dokumentu ze wskazaniem braków

Używam go do przygotowania roboczego zestawienia, ale nie oczekuję odtworzenia nieczytelnych lub nieudostępnionych informacji.

Najpierw poproś o dokument, który mogę udostępnić, i listę pól do wyodrębnienia. Jeżeli nie możesz odczytać pliku, powiedz to wprost. Po otrzymaniu materiału przygotuj tabelę z wartością i miejscem jej wystąpienia w źródle. Nie zgaduj nieczytelnych znaków. Nie uzupełniaj braków wiedzą ogólną. Przy niejednoznacznym polu wpisz „do sprawdzenia” i wyjaśnij powód. Zatrzymaj się przed zatwierdzaniem dokumentu.

9. Formuła z warunkami sprawdzenia

Używam go do przygotowania obliczenia w arkuszu, ale nie oczekuję poprawnego wyniku bez ustalenia znaczenia danych.

Pomóż mi przygotować formułę do arkusza. Najpierw zapytaj o program, język jego funkcji, nazwy kolumn, oczekiwany wynik i sposób traktowania pustych komórek. Nie proś o cały poufny arkusz. Wystarczy opis i zanonimizowany przykład. Wyjaśnij logikę formuły oraz podaj przypadki do ręcznego sprawdzenia. Nie twierdź, że uruchomiłeś obliczenie, jeśli tego nie zrobiłeś. Nie zgaduj separatora argumentów.

10. Przegląd poprawki kodu

Używam go do wskazania miejsc wymagających kontroli, ale nie oczekuję gwarancji bezpieczeństwa programu.

Poproś mnie o różnicę w kodzie albo pliki dotyczące konkretnej zmiany oraz opis oczekiwanego zachowania. Sprawdź, czy zmiana może naruszyć dotychczasowe działanie, obsługę błędów lub integralność danych. Nie dopisuj znalezionych problemów bez wskazania fragmentu kodu. Oddziel potwierdzony błąd od hipotezy. Zaproponuj sposób sprawdzenia. Nie twierdź, że testy przeszły, jeśli ich nie uruchomiłeś.

11. Ustalenia ze spotkania

Używam go do uporządkowania zapisu rozmowy, ale nie oczekuję zamiany propozycji w decyzję.

Poproś o notatkę lub transkrypcję spotkania, którą mogę udostępnić. Przygotuj osobno decyzje, propozycje, zadania i pytania otwarte. Każdemu zadaniu przypisz osobę oraz termin wyłącznie wtedy, gdy wynikają wprost z materiału. W przeciwnym razie wpisz „nie ustalono”. Nie rozstrzygaj sprzecznych wypowiedzi. Wskaż je do wyjaśnienia. Nie wysyłaj podsumowania uczestnikom bez mojego osobnego polecenia.

12. Wybór zadania do próby z AI

Używam go do zaplanowania małego sprawdzenia, ale nie oczekuję prognozy zatrudnienia ani obietnicy oszczędności.

Pomóż mi wybrać czynność do sprawdzenia z AI. Najpierw poproś o moje rzeczywiste zadania, dostępne narzędzia i zasady korzystania z danych. Zaproponuj zadanie o jasnym wyniku, który potrafię zweryfikować. Oddziel przygotowanie materiału, wykonanie, kontrolę i poprawki. Nie wyliczaj ryzyka utraty pracy. Nie obiecuj oszczędności czasu. Zaproponuj sposób zapisania faktycznego wyniku próby, również wtedy, gdy AI nie pomoże.

Dlaczego w poleceniach zostawiam kontrolę wyniku

Microsoft zaleca sprawdzanie wyników Copilota w Excelu, a GitHub opisuje ograniczenia propozycji kodu. Dokumentację sprawdziłem 10.09.2026. Te polecenia porządkują pracę, ale nie są gwarancją, że model zawsze zastosuje wszystkie warunki.