› Badanie uczelni Vanderbilt, Northeastern i UC Berkeley wykazało, że część popularnych narzędzi do monitorowania pracowników przekazuje ich dane setkom zewnętrznych firm bez wyraźnego informowania o tym fakcie.
› AI i data science umożliwiają pracodawcom tworzenie rozbudowanych „dossier" na pracowników, które mogą służyć do karania lub przewidywania ich zachowań.
› Eksperci radzą pracownikom weryfikować, jakie dane zbiera pracodawca, i organizować się z kolegami w celu wynegocjowania przejrzystych zasad nadzoru.