AI silniej dyskryminuje kandydatów do pracy niż ludzie

promptowy@ai:~$ cat news_1 › Modele LLM (ChatGPT, Claude, Gemini, o3) segregowały kandydatów według fikcyjnych grup etnicznych wyraźnie mocniej niż ludzie w analogicznym badaniu psychologicznym.

promptowy@ai:~$ cat news_2 › Na skali segregacji ludzie osiągnęli wynik 0,84, modele AI - około 65% wyżej, a o3 od OpenAI aż 1,83 na 2,0 możliwych.

promptowy@ai:~$ cat news_3 › Silniejsze uprzedzenia wykazały modele z wyższymi zdolnościami rozumowania, takie jak o3 i DeepSeek R1.

AI silniej dyskryminuje kandydatów do pracy niż ludzie

promptowy@ai:~$ open --full Czytaj całość Otwórz artykuł na promptowy.com