› Sztuczna inteligencja coraz częściej przestaje być osobną aplikacją, a zaczyna być warstwą pracy.
› Właśnie w tym kontekście warto patrzeć na ten trend: Narzędzia rekrutacyjne obiecują szybkość, ale rośnie presja na przejrzystość i kontrolę uprzedzeń.
› W HR błąd algorytmu jest błędem wobec konkretnego człowieka.
› HR jest obszarem szczególnego ryzyka, bo decyzje algorytmu wpływają na czyjeś życie zawodowe.