› W badaniu 1261 menedżerów wyłapywali o 18% mniej błędów, gdy pracę przypisano "pracownikowi AI", a nie chatbotowi.
› Prawie jedna trzecia firm już przedstawia agentów AI jako pracowników, a 23% umieszcza ich w schematach organizacyjnych.
› Gdy narzędzie nazwano pracownikiem, badani o 44% częściej odsyłali wątpliwą pracę do przełożonego zamiast poprawiać ją sami.